W odpowiedzi na rosnące wyzwania, przed którymi stają policjanci, Komenda Główna Policji wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby w Policji. Pracownicy instytucji dążą do opracowania nowych rozwiązań w zakresie ścieżek kariery, siatek płac oraz standardów szkoleniowych. Celem tych reform jest nie tylko zatrzymanie obecnych funkcjonariuszy, ale także przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
W ramach działań, Komenda Główna Policji rozpoczęła prace nad koncepcją ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów i pracowników cywilnych. Planuje się wprowadzenie dodatkowego uposażenia poprzez dodatek progresywny i metropolitalny, a także zmiany w procedurze doboru do służby. Wchodząca w życie ustawa ma umożliwić szybszy powrót do służby zwolnionym funkcjonariuszom oraz ułatwić tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach.
W ostatnich miesiącach uruchomiono szkolenia w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z praktycznym w terenie, co pozwala na szybsze wypełnienie luk szkoleniowych. Warto zaznaczyć, że do października bieżącego roku, zrealizowano już 78% potrzeb szkoleniowych wśród podoficerów. Nowe Ośrodki Szkolenia, takie jak ten w Warszawie, również mają na celu poprawę jakości kształcenia policjantów.
Zmiany obejmują także uproszczenie procedur awansowych oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, co ma na celu zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku pracy. Do 1 listopada tego roku złożono już prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co potwierdza pozytywne oddziaływanie nowych regulacji na przyszłych kandydatów. Ostatnio powstał także Zespół do spraw poprawy warunków pracy dla funkcjonariuszy, co dodatkowo podkreśla zaangażowanie w budowanie lepszych warunków służby.
Źródło: Policja Elbląg
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
